Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, in het bijzonder na een fusie of overname / druk 1

Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden komt in de praktijk veelvuldig voor. Nooit eerder is dit in kaart gebracht. In dit boek wordt zowel vanuit de praktische kant (welke mogelijkheden in systematieken bestaan) alsmede vanuit een juridische kant (welke mogelijkheden bestaan er) bekeken. Daarbij wordt onder andere aandacht besteedt aan de positie van de vakorganisatie, de ondernemingsraad, de mogelijkheden om tot eenzijdige wijziging te komen, waaronder het eenzijdig wijzigingsbeding, het goed werknemerschap (taxi Hofman) en de ontslagmogelijkheden. Daarnaast komen vragen aan de orde als de overgang van onderneming, gelijke beloning en verworven rechten. Binnen dit onderzoek wordt tevens aandacht besteedt aan de rechtstelsels in de ons omringende landen (Engeland, België en Duitsland).