Oneerbiedige wijsbegeerte van het management / druk 1

Dit is een fascinerend, schokkend, maar uiteindelijk ook heilzaam boek over de manier waarop moderne ondernemingen in feite worden geleid. Schönbeck, van huis uit filosoof, werkte jarenlang voor grote Nederlandse ondernemingen en zag in de praktijk hoe moeilijk leiderschap kan zijn voor managers. Op grond van zijn ervaringen, geregistreerd met een scherp en weinig ontziend oog, analyseert hij op filosofische manier de motieven en strategieën waarmee managers hun leidersrol van dag tot dag proberen te vervullen. Centraal in deze kijk op management staat de vervreemding in organisaties: managers presenteren zich als bedenkers van de doelstellingen en de structuren van hun onderneming, maar uiteindelijk zijn het de werknemers die deze structuren belichamen en het lijkt wel alsof het een niets met het ander te maken heeft. Schönbeck ontrafelt het taalgebruik van managers, hun manipulatieve methoden en de vluchtige en modieuze managementconcepten die zij als onbetwistbare heilsconcepten opleggen aan hun personeel. Het resultaat is een tamelijk ontluisterend beeld van de aansturing in de moderne onderneming. Schönbeck volstaat echter niet met een louter negatieve en constaterende schets. Tussen de regels door geeft hij hardnekkig aan hoe de vervreemding in organisaties kan worden opgeheven, zodat de menselijke waardigheid weer voorop komt te staan. Hierdoor kan de onderneming uiteindelijk beter presteren.