Beloningsmanagement

Functiewaardering en belonen zijn twee kernaspecten uit het brede terrein van het personeelsbeleid. In dit boek gaan we ervan uit dat functiewaardering het proces omvat van het onderzoek naar de inhoud van de functie, het omschrijven en evalueren ervan en de vaststelling van de rangorde van de in de organisatie voorkomende functies. Onder belonen verstaan we het proces dat verloopt nadat de rangorde van functies is vastgesteld tot het moment dat een salarisstructuur voor handen ligt.

In Nederland is een groot aantal functiewaarderings- methoden in gebruik. De meeste worden op de markt gebracht door commerciële bureaus, maar ook grote concerns als Philips en KPN ontwikkelden hun eigen methode. Sommige concerns ontwikkelden hun "huismethode' in samenwerking met externe bureaus. Andere organisaties ontwikkelden een geheel eigen methodiek omdat externe methoden onvoldoende aansloten bij de specifieke opvattingen binnen de eigen organisatie.

Geschikt voor: Alle e-readers te koop bij bol.com (of compatible met Adobe DRM). Telefoons/tablets met Google Andro