De ondernemingsraad en arbeidsvoorwaarden

Veel ondernemingsraden hebben met arbeidsvoorwaarden van doen. In veel gevallen omdat in de CAO ruimte is gemaakt voor eigen beleid in de onderneming. Soms ook omdat er geen CAO van toepassing is en de OR optreedt als onderhandelingspartij namens de werknemers.

Complex proces van arbeidsvoorwaardenvorming en de rol van de OR
Arbeidsvoorwaarden vormen een boeiend, maar lastig werkterrein. Voor werknemers liggen veranderingen in hun arbeidsvoorwaarden gevoelig. Hun arbeidsvoorwaarden vormen immers de tastbare waardering van de werkgever voor hun arbeid. De OR die optreedt als arbeidsvoorwaarden-onderhandelaar zal dan ook merken dat de achterban alerter is dan gebruikelijk. De OR kan, mits hij het spel goed speelt, zich daardoor zich een stevige positie verwerven.

Wat kunt u in dit boek verwachten?
Centraal in dit boek staat het begrip "speelruimte". Daarmee wordt aangeduid welke regelingen op ondernemingsniveau mogelijk zijn. De speelruimte wordt enerzijds ingeperkt door de wet, en kan anderzijds zijn ingeperkt door de CAO. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de formele bevoegdheden van de OR en aan de wenselijkheid van aanvullende afspraken met de werkgever. Ook wordt stilgestaan bij de wenselijke omgang met werkgever en de collega-werknemers.

Tenslotte wordt een aantal arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen behandeld. Daarbij gaat het zowel om de wettelijke bepalingen, als om de concrete afspraken zoals die in CAO's en andere arbeidsvoorwaardelijke regelingen kunnen worden aangetroffen.